调解现场

“非常感谢法院和工会构建的劳动争议诉调对接工作平台，让我能够拿到补偿并且回到公司继续上班，我非常满意这个结果！”劳动者柯某某感慨道。

“法院和工会共同搭建的劳动争议诉调对接的平台，能够有效化解企业和劳动者之间的纠纷，有利于缓和矛盾，促进问题的解决，也能让瑞昌的营商环境更和谐！”瑞昌市某公司负责人提到。

5月25日下午，瑞昌法院首起委托瑞昌市总工会进行调解的柯某某诉瑞昌市某公司的劳动争议纠纷一案，在瑞昌法院和工会共同打造的劳动争议诉调对接工作室调解成功。

在该案中，劳动者柯某某自2004年7月入职被告公司，公司没有为原告办理社会保险，2022年1月6日，原告在切皮卷时不慎将右手切伤，经九江学院附属医院向阳医院治疗后，于2022年1月20日出院。2022年4月21日，原告的伤经瑞光法医学司法鉴定所鉴定，构成九级伤残。因工伤待遇事宜与公司协商未果，原告向瑞昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不予受理后遂向法院提出诉讼，请求依法确认原告与被告于2004年7月至2022年1月存在劳动事实关系。

收到该案后，瑞昌法院认真研判案情，基于案件的一般发展规律，柯某某请求确认劳动关系也是为了下一步诉请公司赔偿，而此类案件若能够调解解决，则能真正达到案结事了。于是瑞昌法院依照“法院+工会”的规定将案件委托至瑞昌市总工会组织调解。

本案的主要矛盾就是双方是否成立劳动关系。在调解过程中，柯某某认为公司未能承担应有的责任，公司则考虑到自身的经营问题，调解一度陷入僵局。最终，在由法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师组成的调解员团队的共同努力下，双方最终达成了一致的意见，由公司一次性补偿柯某某60000元，并且同意柯某某继续回到公司上班继续从事之前的工作，双方皆大欢喜，遂出现了第一幕的场景。张 娅 文/图