为加快推进江西省瑞昌市人力资源服务业发展，进一步发挥规上人力资源服务业企业在经济社会发展中的重要作用，该市人社局不断增强主动服务意识，多措并举加强和完善人力资源服务业“升规入统”工作。

高度重视，成立工作专班。为做好2022年度人力资源服务业“升规入统”工作，该市人社局成立了工作专班，召开专题会议，明确工作职责，各司其职、各尽其责，履行好部门统计任务。

调查摸清，明确培育目标。为进一步做好人力资源服务业升规入统工作，筑牢培育目标基础，该市人社局围绕“保存量、稳增量”目标，坚持以培育壮大人力资源服务业为重要抓手，对已掌握的符合“升规入统”条件的人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业培训学校等市场主体做好申报指导，收集其相关资料，督促其做好入统准备工作。目前，已确定7家企业为培育企业。

夯实基础，确保数据质量。一是对已经“升规入统”的企业做好数据直报监测，积极给予指导，引导企业按时间节点准确、真实、高质量上报数据；二是协调做好培育企业数据报送、审核、验收等各个环节工作，发现问题及时督促企业进行核实和整改，确保数据真实准确。

严格标准，提升上报率。严格按照入库要求，密切关注人力资源服务业企业数据上报情况，做到随报随审，及时查询异常原因，督促核实并修正，通过层层把关、审核、上报，全面提升上报率和入库率。段 辉 文