瑞昌市人社局始终坚持就业优先战略和积极就业政策，着力抓好“保用工”“稳就业”两个重点，紧紧围绕企业用工、群众求职需求，坚持立足本地、辐射周边，创新“一个班制、四个机制”，精准搭建招工服务平台，实现保用工与稳就业联动，促产业发展与保就业“双赢”。

一是创建“妈妈班”班制。根据留守妇女实际情况，积极引导企业开设“妈妈班”生产线。与市教育局沟通，推行课后延时服务，解决三点半放学儿童“无人接、无人管”问题，让“妈妈”安心上班。累计帮助1000余名留守妇女就业，缓解10余家企业用工短缺问题。“妈妈班”举措获得江西日报点赞、九江市工会表彰。

二是建立市乡村三级招工联动机制。以市招工办为指导中心，21个乡镇为服务单位，全市村（居）委会为服务末梢，充分联动乡村两级干部入组、入户“送岗上门”，“点对点”迎人入企，合力开展招工工作。同时，依托全市农村劳动力信息采集及疫情防控工作，切实摸清辖区内各类劳动力总数、就业现状、就业意向等基本情况，完善服务台账，夯实服务基础，做到数字准、底数清。

三是建立招工服务班组机制。将企业分区划片分组包干，按照“一个园区一个专班、一个企业一个专员”“妈妈式”服务企业用工。招工工作人员每日对接企业、领导班子亲自深入走访企业，倾听企业心声，摸清企业诉求，加强企业服务。精准掌握企业发展动态和用工需求，确保情况明，服务好。

四是建立离职人员回访机制。全面掌握企业离职数据，深入了解员工离职原因和去向，对有意愿留瑞就业人员，根据其就业需求精准推荐就业岗位，避免人员流失。

五是建立返乡务工人员滞留就业应对机制。紧密关注企业稳岗留工情况，积极引导帮助未返岗人员返岗，积极推荐暂时滞留不能外出人员前往园区应聘，发挥线上线下、市内市外、中介市场、校企合作等招聘载体作用，切实帮助企业解决用工难题。积极推荐受疫情影响滞留不能外出人员前往我市园区企业就业。

2022年截至11月底，我市多形式、全方位、高密度开展线上线下招聘宣传，制作发放招工宣传册、挂历等各类资料15.5万份，营造了浓厚招工氛围。线上线下高频率开展招聘活动55场次，推荐入职8736人，基本满足企业阶段性用工需求。熊  雄 文