瑞昌市就业创业服务中心为推进企业新型学徒制培训工作，主动作为，一对一现场服务，得到企业及员工的积极响应。参加新型学徒制培训的企业，只需要安排员工参加相应工种的培训课程，完成要求课时并且考核合格，均能获得相应的等级证书。获得中级技能等级证书的学员，企业可申请培训补贴，补贴下来的金额直接节省了企业的用工成本。对学员而言，获得技能证书，能帮助他们提升职业通道，也能为他们在企业任职时，作为薪资评定标准，带来直接的经济利益。

新事物推广伊始，是需要一定的适应期，也需要工作人员的积极引导。推行新型学徒制培训的前期，可谓是困难重重。就业中心工作人员表示，刚开始企业对政策不了解，并不十分理解员工培训考证行为。就业中心工作人员分片包厂，一对一与企业沟通，宣讲新型学徒制培训的利好政策，将切实的优惠展示给企业负责人，并且表明持证上岗也是往后高技能从业人员的趋势。免费培训、获得技能等级证书，企业申请补贴等一系列的优惠政策打消了企业的顾虑，让他们改变了思想，由不响应，不配合，改变到积极响应参与。

实际参加培训的华瑞缝纫线有限公司人力经理表示，他们已经组织了三批员工参加学习，每期培训的人员接近60人，三期共有150人，每个参培人员在培训期间需掌握纺纱的理论、原理及实际操作技能，提高了每个参培人员从事生产岗位的技能水平。该经理又说：“企业组织参加技能培训，还能申请到培训补贴，这个政策实实在在是好，对企业和员工来说是双赢的好事，只要这项政策还在开展，我们企业就会一直组织参加。”

我国在高质量发展的道路上，对技能型的人才需求日益增加，企业员工参加新型学徒制培训，获得技能等级证书作为职业生涯的敲门砖，以后可以不断精进技能追求更高的成就。无论何种技能获得高技能认定后，均有助于他们获得与技能适应的工资待遇。

瑞昌市就业创业服务中心以精细化、服务化、量体裁衣的方式为企业开展各项技能培训。尺有所长、寸有所短，无论什么技术工种，只要是企业需要的，社会需要的，都可以申请参加技能培训，并且获得相应的等级证书。创新、合作、敬业是不同的技能人才唯一的要求，技能型人才是可以骄傲的说，我是对社会有贡献的人。曹永春 文