瑞昌市人社局坚持就业优先导向，着眼于缓解结构性就业矛盾，持续开展面向企业职工和社会人群的电商直播、育婴、家政服务、养老护理等职业技能培训，助力群众通过技能增收，为稳岗就业“充电蓄能”。该市2022年共开展补贴性职业技能培训3508人，拨付补贴255.92万元。

加大宣传力度，摸清培训意愿。通过瑞昌市政府网、“铜城招聘”微信公众号、“村头宝”智慧就业信息系统大力宣传培训政策，定期公布培训计划，提高培训政策知晓面，吸引有培训需求的各类人员参加培训。同时，借助乡(镇、街道、林场)人社服务专员、村（社区）协管员，通过实地走访、电话回访的方式对辖区企业和劳动力的培训需求进行调查,结合劳动力的培训意向和企业的培训需求,开展针对性技能培训。

按需开展培训，提升就业技能。围绕市场需求，统筹利用多种培训资源，大力开展多种形式的职业技能培训，加大对育婴员、养老护理员、家政服务员、保育员等新业态领域岗位技能培训培训951人。同时，持续在“援企稳岗”上发力，实现以训稳工、以训稳岗。以企业自身生产时间及岗位需求来确定培训项目，推出精准的技能培训计划，使培训内容与企业生产实际相适应，把培训对企业生产影响降低到最低限度。2022年为26家企业培训员工1612人，拨付补贴73.1万元。

活用云端培训，线上教学赋能。深入推进职业培训券发放使用工作。依托电子社保卡大数据信息，精准把培训券发放到劳动者手中。指导培训机构及学员有效使用培训券，确保每张培训券用到实处。全年发放培训券4901张，使用培训券2593张。积极推广线上培训。引导有培训需求的各类劳动者及企业职工通过“江西省补贴性线上职业技能培训管理系统”参加线上培训，帮助1871人实现在家学技能、强本领。熊  雄 文