近年来，瑞昌市就创中心紧紧围绕劳动力培训意愿、市场需求和产业发展，以“强素质、提技能、稳就业”为目标，多措并举开展有针对性，有专业性，有实效性的培训，促全市职业培训质量和劳动者就业质量显著提升。

全面摸清底数，突出培训针对性。压实乡镇和业务科室职责，依托全市175315名农村劳动力信息数据，以“春风行动”为契机，进村（社区）入户、进园区入企业开展层次更深、覆盖面更广的劳动力资源调查，进一步掌握全市劳动力就业状况、技能水平、就业意愿和培训需求等，建立“就业意愿和培训需求清单”，为下一步开展有针对性的职业技能培训奠定坚实的基础。同时，围绕劳动力市场需求和培训意愿，开展中（西）式烹调师、美容师、育婴员、家政服务员、养老护理员、创业培训等10个技能岗位需求紧缺、群众参训意愿强的培训工种。

选树“金牌”讲师，突出培训专业性。紧密结合本市实际，创新培训新模式，打造专业职业培训讲师队伍。

一方面，在市内现有师资力量的基础上，积极培养专业理论基础扎实、教学管理水平高、教学实践能力强的培训教师。引导各培训学校每年派出2-3名专业教师外出进修，提高培训讲师教学水平，培育选树了一批以陈英为代表的优质培训讲师队伍。作为“第十四届江西省人大代表”的陈英老师，是瑞昌市汉仁职业技能培训学校的“金牌”讲师，她拥有全国“最美家政人”称号、江西省“最美劳动者”、江西省五一劳动奖章等荣誉，拥有家政服务员三级、保育员三级、健康管理师三级、养老护理四级等专业证书，实战经验丰富，教学水平专业，深受学员好评。

另一方面，针对市内师资力量较为薄弱的工种，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，主动与市外培训学校合作，实行“联合办班”，充实我市职业培训师资力量，提高培训层次，为培训学员提供更多培训选择。

精准推荐就业，突出培训实效性。推行“技能培训+等级评价+就业输转”一体化模式，精准推荐学员就业，确保职业培训实效性。

一是鼓励培训机构引导学员培训结束后参加职业技能鉴定考试，对考取职业资格等级证书的五类人员及职业院校学生，按规定给予职业技能鉴定补贴。

二是将学员就业率纳入培训机构年底考核，引导培训学校加强市场就业需求对接，积极与本市及外地各用人单位建立就业合作关系，定期收集并在学员微信群发布岗位招聘信息，精准推荐学员上岗、上户、接单，确保参训学员的就业率高于50%。

三是“点对点”搭建劳务供需对接平台，定期电话回访、实地走访有就业意愿但尚未就业的学员，通过专场招聘、送岗上门活动，提供就业岗位信息输送服务，提高参训学员整体就业率，增强以培训促就业的实效性。熊  雄 文