2017年4月14日，新余市2017年一季度招工稳工情况发布会召开。今年一季度，新余市人社部门共举办11场大型招聘会，帮助各类企业招工1.7万人，一定程度上缓解了新余市企业“招工难”和求职者“就业难”的“两难”现象，为稳定新余市今年就业局势打下了一个坚实基础。

在会上，与会领导对记者提出的问题进行了回答。以下是答记者问实录。

记者：在2017年第一季度招工稳工工作中，请问人社局有哪些创新举措？

郭光明：感谢这位记者的提问。为切实增强各用工企业的招工效果，我们主要做了以下几方面的工作：一是对全市企业用工进行调查摸底。去年年底我局对全市所属4个工业园区进行了用工调查，基本掌握了2017年全市工业园区企业的用工需求。二是有关领导通过走访、联系市规模以上企业，及时了解企业用工情况、存在的困难，并及时协调解决；三是抓住春节“招聘黄金季”密集开展招聘活动。在春节前后全市各级公共就业人才服务机构共举办大中型招聘会11场。其中市就业局举办大型招聘会3场，参会企业数量累计达到500多家，市级规模以上企业参与率高达98%；四是扩大招工宣传影响，今年我们采取了更加多样化的招工宣传形式，充分利用新闻媒体和新余各大主流微信公众号，以及各级就业机构的网站、微信平台等，针对各招聘会的举办信息和各企业的招工信息等情况进行了广泛细致的宣传，扩大了招聘信息的覆盖面，社会反映良好。五是加大稳岗政策落实力度。去年新余市在进一步降低养老、失业保险缴费比例的同时，积极落实稳岗补贴政策和社会保险补贴政策，目的就是为了通过落实补贴政策尽量让企业不裁员或者少裁员，稳定员工队伍，提高就业稳定性。2016年仅市本级发放稳岗补贴1200余万元，发放社保补贴1580万元，两项政策的落实力度在全省都是较大的，为减轻企业负担，稳定员工队伍发挥积极作用。

记者：今年新余市企业用工形势与以往有什么不同？

郭光明：感谢这位记者的提问。相对往年来说，今年的用工形势有以下几个特点：一是企业用工需求较以往大。全市工业园区2017年计划招工总数1.8574万人，比2016年增加0.62万人。其中：企业管理人员计划招工1067人，技术人员计划招工2096人，普工计划招工15115人；主要计划招工行业：电子电工行业计划招工3686人，半导体及绿色照明计划招工6471人，纺织服装鞋帽行业计划招工785人，光伏行业计划招工1161人，新能源及动力电池计划招工4048人，机械制造行业计划招工723人。二是结构性矛盾更加突出。招工难和就业难并存，招工难主要是技工短缺，产业转型升级所需的高层次和技能人才很难招，目前新余市几家上市企业，赣锋锂业、增鑫牧业、沃格光电都缺乏有丰富经验的专业技术人才，比如研发、机械、化学、机电方面的专业技术人才和具有上市企业管理经验的专业管理人才，而且近年来大部分企业对技能技术人员需求更加迫切；就业难主要是部分高校毕业生更愿意选择一线城市、大中城市和国企、大的民企，其他未就业的劳动者尤其是农村富余劳动力大部分年龄偏大、缺乏技能或者技能单一，就业比较困难。三是用人单位的招聘条件更加苛刻，许多企业要求招聘的年龄为16-40岁，普工要求以女性为主。而目前未就业人员大部分在35-50岁之间，未就业的女性比例小，这也是企业招工难的原因之一。

记者：正月初八在市会展中心举办春季大型招聘会的情况如何？取得了哪些效果？

丁维民：作为新年首场定期的大型人才交流会，每年凭借规模大、企业多、岗位全等优势已然成为新余市就业领域的一张亮丽名片。今年的招聘会共汇聚了新余市306家名企参加，提供就业岗位15365余个，需求人数近18963人，进场人数约28600人，达成意向人数6570人。从参会企业类型分析：制造业占参会企业总数比例46.35%、农林牧渔占比4.26%、服务业及第三产业占比49.39%，超过了第一产业。其中电子商务贸易、互联网、物流类等小微企业增速迅猛，同比增长了25.12%。

本次招聘会不仅为供求双方架设了“沟通金桥”，还为广大中小企业、就业人员提供法律援助、贴息创业贷款咨询等民生服务等，同时与58同城展开互动，为广大招聘单位和求职者提供便利。

记者：针对今后的招工稳工工作，你们有什么计划？

丁维民：去年我们就新余市企业用工环境、用工服务、招工稳工政策到周边地区进行了比较调研，对新余市与周边地区招工稳工的优劣势进行了比较分析，提出了进一步完善新余市招工稳工政策，强化新余市企业用工服务的意见，措施包括建立联席会议制度、明确招工稳工主体责任，推进人力资源市场建设、安排招工稳工专项经费、建立招工推荐奖励机制、完善园区用工条件、改善企业用工环境，维护员工合法权益、加强企业文化建设等，争取今年以政府的名义出台实施。

招工稳工是项长期的工作，服务好企业用工是我们人社部门的一项重要工作。为做好这项工作，我们将努力做到“三个更加”：一是思想上更加重视。从局领导到具体科室和工作人员，都必须紧绷优质服务这根“弦”，按照“一个目标、一个牵头领导、一个牵头部门、一个工作班子、一抓到底”的“五个一”工作体制，强化招工稳工服务工作；二是更加注重效果。招工稳工工作和企业帮扶服务工作，都要紧紧围绕“效果”二字，做到宣传有效果、招聘有效果、跟踪有效果；三是联系更加紧密。在日常工作中，加强与各企业尤其是重点用工企业的联系、沟通和交流，充分及时地了解企业招工稳工情况，采取切实有效措施帮助企业解决用工问题。

（记者 付雨璇）