就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。瑞昌市人社局以实现高质量充分就业为导向，以促进供需匹配为关键，以夯实基层服务为基础，以强化数据赋能为支撑，在全市范围内因地制宜建设“5+2就业之家”，全面提升就业创业服务水平和效能。

加强组织领导，高位推进，多方支持合力建。瑞昌市人社局积极响应上级人社部门“5+2就业之家”的建设工作部署要求，高度重视，高位推动，快速行动。第一时间召开专题会议，制定工作方案、推进图、时间表，明确责任分工、责任人。就业之家建设工作得到市党委政府、村（居）委会、经开区、职中等大力支持。同时将就业之家建设、运营纳入全市综合考评内容，为推进“5+2就业之家”建设提供坚强保障。

坚持问题导向，灵活选点，哪里需要哪里建。发挥乡（镇、场、街道、风景名胜区）、村（社区）等基层队伍作用，通过市乡村三级联动机制，全面调查摸底。摸清全市共有乡镇、场、街道、风景名胜区21个，村委会158个，居委会55个，经济开发区1个，技工学校1家。坚持问题导向，因地制宜选点位。坚持“多群体、广覆盖、底数清、情况明”的调研思路，多次实地走访考察。按照因地制宜、合理布局、灵活设置的原则，综合考虑人口规模、就业群体、产业分布等因素，建设灵活多样、经济实用的就业之家。该市拟建设就业之家237个，辐射瑞昌全市，服务全市就业人群。以点带面，试点先行。

目前，瑞昌市科学择优选取4个点位试点先行建设，在企业用工需求密集的经开区工业园区祥瑞园建设经开区就业之家，在区域劳动力聚集、交通便利的湓城街道荆林街社区、桂林街道瀼溪河社区、赛湖街道东方社区等地，建立了3个社区就业之家。

满足多元需求，合理定位，立足服务精准建。注重完善服务设施、拓展服务功能、提升服务水平，坚持把加强就业之家建设、推进家门口就业工作作为畅通就业服务渠道、提升群众对就业工作满意度的重要抓手。

一是定准服务功能。把“就业之家”定位为老百姓身边的就业服务平台，突出公益属性服务劳动者，设置“综合服务区、信息发布区、线上求职区”等三大功能区域，配套洽谈区等公共空间，方便开展小型招聘活动，为企业招工、群众就业提供专业场地和优质服务。

二是强化服务运营。按照统一规划、统一名称、统一标识、统一配置、统一制度等“五统一”标准，推进各级各类“就业之家”标准化、规范化建设。通过市场化运作，引进专业人力资源公司，建立“市就创中心工作人员+镇就业服务专干+第三方就业服务专员”队伍，做到业务有专人指导、场所有专人管理。

三是构建服务体系。通过“政府促进+市场导向”“数字赋能+基层治理”“线上服务+线下服务”，形成“党建+”“社区服务+”“精神文明实践+”“重点群体帮扶+”就业等模式，提供就业咨询、求职登记、信息发布、职业指导、技能培训、劳动关系调解等“一站式”公共服务，构建网格化管理、信息化支撑、精细化服务的就业公共服务体系。

据了解，目前该市线下建设“5+2就业之家”12家，其中市级1家、乡镇（街道）3家、社区5家、村2家、开发区1家。线上注册登记“5+2就业之家”51家。熊 雄 文