近年来，瑞昌市着力构建“3+N”现代化产业体系，不断优化营商环境，持续加大招商引资力度，落户优质企业越来越多，仅光电信息类企业就落户了117家，创造了大量的就业岗位，企业用工需求也在持续攀升。瑞昌市就创中心聚焦企业“用工难”与群众“就业难”问题，坚持立足本地、辐射周边，精准开展招工工作，实现保用工与稳就业联动，促产业发展与保就业“双赢”。

建机制。建立“一个园区一个专班、一个企业一个专员”的招工服务班组机制，“妈妈式”服务企业用工。建立市乡村组四级招工联动机制，充分联动乡村两级干部入组、入户“送岗上门”，“点对点”迎人企业，精准推介就业。建立离职人员回访机制，了解离职原因和去向，引导其就地就近就业。

广宣传。紧盯返乡人员和农村剩余劳动力，多渠道、多形式开展招工宣传。线下通过高炮、桁架、交通工具、横幅标语等户外广告，邮政快递便利贴2万个，招工宣传册12万余份广泛宣传。线上通过政府网站、瑞昌云APP、微信公众号、100万条朋友圈广告、20万条云短信发布活动安排及招聘信息。全年更新260多家企业招聘信息4500余条，服务求职者4.5万人次。

摸底数。一方面，按照“一企一员、一企一策”要求，主动了解企业尤其是重点企业用工、需工情况，对企业用工形势加以研判，对岗位加以监测。另一方面，结合人力资源地图建设工作，精准摸清劳动者就业状况和求职意愿，建立用工需求和就业需求两张清单。

促匹配。对“两清单”实施“销号制”管理，入组、入户宣传招聘信息，精准送岗上门，定点将有求职意愿的劳动者直接输送进企业，提高招聘效率。

搭桥梁。定点招聘与流动招聘相结合，紧贴市内企业用工和劳动者求职需求，积极组织开展乡镇巡回、保障重点企业用工专项攻坚行动、“赣就有位来”春风行动等助企用工系列招聘活动。

2023年，瑞昌市就创中心线上线下高频率开展招聘活动58场次，为企业推介就业15344人次，企业阶段性用工需求基本满足。熊 雄 文