瑞昌市人社局紧紧围绕劳动力培训意愿、市场需求和产业发展，以“强素质、提技能、稳就业”为目标，推行“技能培训+等级评价+就业输转”一体化模式，促全市劳动者就业数量和质量显著提升。

按需开展职业技能培训。根据市场需求和劳动者培训需求，按需开展各类培训班，为重点人群实现再就业提供技能支撑。2023年共培训3678人，完成任务数的136.22%，拨付培训补贴339.56万元。

一方面，针对文化水平偏低，年龄偏大的女性劳动者，开展中式烹调师、育婴员、家政服务员、养老护理员等技能岗位需求紧缺、群众参训意愿强的培训工种，全面推进“家政服务”劳务品牌建设工作。全年就业技能培训1646人，发放培训补贴208万。

另一方面，紧跟电商发展新趋势，抓住当前直播、短视频电商发展新机遇，大力开展电商类创业培训。全年创业培训787人，拨付培训补贴68.81万元，其中电子商务培训624人。同时，结合产业发展情况，积极引导企业开展职工岗位技能提升培训，以企业自身生产时间及岗位需求来确定培训项目，推出精准的技能培训计划，使培训内容与企业生产实际相适应，实现以训提能、以训稳工、以训稳岗。为27家企业培训员工1255人，发放培训补贴62.75万元。

持证提升就业竞争能力。积极推进职业技能等级认定工作，进一步提升就业人群技能水平，增强就业竞争实力。鼓励培训机构引导学员培训结束后参加职业技能鉴定考试，2023年取得初、高级职业技能等级证书1004人。对考取职业资格等级证书的五类人员及职业院校学生，按规定给予职业技能鉴定补贴，为1523人发放职业技能鉴定补贴35.01万元。

精准推介学员上岗就业。将学员就业率纳入培训机构年底考核，引导培训学校加强市场就业需求对接，积极与本市及外地各用人单位建立就业合作关系，定期收集并在学员微信群发布岗位招聘信息，精准推荐学员上岗就业。定期电话回访、实地走访有就业意愿但尚未就业的学员，“点对点”搭建劳务供需对接平台，通过专场招聘、送岗上门活动，提供就业岗位信息输送服务，全市参训学员就业率高于50%。熊  雄 文