为进一步提升瑞昌市就业之家工作人员服务水平，强化5+2就业之家服务效能，近日，瑞昌市就创中心再次组织乡镇就业之家工作人员开展岗位归集及业务提升培训活动。

培训时重点强调了要推动形成具有本地特色的瑞昌模式和瑞昌样板，打造“5+2就业之家”服务品牌，营造全社会关注、支持、参与“5+2就业之家”建设的浓厚氛围。同时，要深刻认识建设“5＋2就业之家”重要意义，准确把握建设“5＋2就业之家”的标准要求，认真落实建设“就业之家”的工作职责，积极解决就业之家建设过程中的困难，真抓实干，确保保质、保量、按时完成建设工作。

此次培训就全省5+2就业之家概况、经验做法进行了介绍，对就业之家招聘软件功能进行了专业解析、现场演示。重点介绍了首页布局与功能改版、服务板块查询相关就业政策、找工作板块求职者端在线联系对象调整、发布职位模块上线自定义岗位类型标签、最低薪资标准更新、岗位管理板块企业信息查看功能、岗位数据按照访问人次进行降序排列、各网点代发岗位需经企业授权操作、企业管理板块各级就业之家需认领本辖区内企业、登记就业困难群体求职意向并推荐岗位、驾驶舱板块首页调整、中间地图可点击查看各设区市所辖区县就业之家情况明细、调整招聘岗位分析弹窗样式展示等详细内容。

与此同时，瑞昌市人社部门始终把5+2就业之家作为当前服务企业群众的前沿阵地，进一步发挥“5＋2就业之家”的作用，实现“人找岗位便捷、岗位找人精准”，真正做到企业用工放心、群众就业安心，打通就业服务“最后一公里”。熊  雄 文/图