“早年因事故致残后我不能和别人一样外出打工挣钱。如今，借助公益岗位的好政策，我在村里的的农家书屋公益性岗位上，平时主要负责一些村部图书室的整理、清洁工作，每月400元补贴，生活有保障、心里也有底。”近日，家住瑞昌市码头镇长丰村的村民张丽英满怀感激地说。

近年来瑞昌市根据村情民意，按需设置岗位，创新发挥岗位潜能，在促进困难群众就业，增加群众收入的同时，服务经济社会发展大局。

舒火花在做着“护路”工作，王细花在做着“保洁”工作，周庆平在做着“保安”工作……翻阅瑞昌市人社局制定的“公益性岗位人员信息库”，目前，600余人在乡村公益性岗位上通过自己的劳动，收获着奔向幸福生活的希望。

如何让公益性岗位真正扩容提质，既改变就业困难人员生活状况和精神面貌，还杜绝公益性岗位上“养懒汉”“养闲人”，瑞昌市人力资源和社会保障局深挖细找，组织各乡镇（街道）对公益性岗位安置的人员进行了全面摸底调查，掌握安置对象就业意愿、劳动能力等信息，并建立起了公益性岗位人员网上信息库，并对岗位人员实行动态管理。

同时，针对时间相对不固定、考核相对困难的关键点，瑞昌市不用大数据、信息化手段，对公益性岗位和人员“双实名”管理，接受社会监督。同时建立聘用人员动态和退出管理机制，对自然退出、清退或解除合同协议的，及时在台账上予以调整，实现动态化管理。

对于公益性岗位，瑞昌市按照公告、申请、评议、公示、审批、培训、上岗等“七步工作法”，把好“入口关”，确保公益岗真正成为公开岗、公平岗、公信岗、幸福岗。同时，精准施策，严把“待遇关”“出口关”“监督关”“使用关”，通过加强乡村公益性岗位开发管理，使乡村公益性岗位成为就业帮扶的重要举措，为乡村振兴注入了新活力。范雨晨 文