近年来，瑞昌市人社局就创中心积极探索，出实招助力企业用工与群众就业，取得显著成效。

传统招工模式下，求职者求职渠道有限，效率与成功率难以保障。为此，瑞昌市就创中心大胆革新，构建了以招工工作小组为核心的四项招工工作机制。

招工服务班组机制确保责任到人，工作人员通过线下走访与线上调查，精准把握企业需求，并借助多元平台发布招工信息，促进人岗精准匹配。市、乡、村三级联动机制，以市招工领导小组办公室为枢纽，联动各乡镇与村（居）委会，依托“就业之家”实时共享资源，为企业招工开启“直通车”。招工考核机制建立备用金保障制度，出台专项文件，对重点企业用工分组包干考评，设置单项奖，充分激发招工积极性。人员回访机制则关注在岗人员工作生活，收集离职人员信息，二次推荐就业，并及时反馈企业问题促进整改，有力稳定了员工队伍。

一系列创新举措成效斐然。通过“5+2 就业之家”平台，为135家LED企业量身定制招工方案。今年，市、乡、村三级联动累计推荐入职11675人次，在岗员工达1.7万余人。同时，今年就创中心利用春节、五一、国庆庙会等节假日契机，举办招聘活动70场次，发放资料13万份，服务求职者1.2万人次、企业500余家，提供岗位8000余个，推介就业11000余人，还与院校、机构合作开展技能培训，间接提升了企业产品质量与产量。

瑞昌市就创中心表示，将持续优化完善四项招工机制，进一步为企业与求职者架好沟通桥梁，为地方经济高质量发展注入强劲动力，在服务企业用工与群众就业之路上稳步前行，不断书写新的篇章。（吴永明 吴莹莹 ）