3 月 30 日，瑞昌建工组织召开警示教育专题会议，深入学习传达国有企业领域案件所暴露出的行业系统问题警示教育精神。公司支委成员及全体职工参会。

提高认识，深刻领会警示教育的重要意义。会议强调，开展警示教育活动，绝非一般性的学习任务，而是净化企业政治生态、保障国有资产安全、推动企业高质量发展的关键环节。过往案例表明，部分国有企业因内部风气不正，员工拉帮结派、违规操作，致使企业运营受阻。与之形成鲜明对比的是，部分企业通过扎实开展警示教育，强化纪律与思想建设，企业风气焕然一新，员工工作积极性大幅提升。而因人员廉洁意识淡薄，一些企业在项目决策、资金使用等关键环节出现违规操作，导致国有资产严重受损。因此，全体人员务必深刻认识到此次警示教育活动的重要性与紧迫性。

真抓实干，制定可落地的执行方案。各部门需结合自身实际，精准把握警示教育活动的重点环节，制定详实可行的推进计划。在日常工作中，建立定期检查与专项督查机制，每月开展一次全面检查，针对重大项目和资金使用等关键领域不定期开展专项督查。

同时，多管齐下推进廉政建设。通过组织廉政培训，邀请行业专家开展案例分析与法规解读，提升员工廉洁意识；将合规审查融入企业经营的各个环节，确保企业运营合法合规；定期组织安全演练，增强员工应急处置能力，全方位打造清廉、合规、安全的国有企业。

取得实效，构建长效监督与发展机制。为确保警示教育活动取得实效，瑞昌建工将建立长效监督机制，在企业内部设立独立监督部门，对企业运营进行实时监控；引入审计事务所、律师事务所等第三方机构，开展专业评估。每季度对活动开展情况进行复盘总结，梳理成果与问题。

通过此次警示教育，瑞昌建工旨在将员工增强的廉洁自律意识和提升的合规操作能力，转化为优化业务流程、提高工程质量、推动企业创新发展的实际成效，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。

此次警示教育会议为瑞昌建工全体成员敲响了警钟，指明了工作方向。公司支委及全体职工将把会议要求落实到日常工作中，共同营造风清气正的企业环境。董  昊 文/图