5月25日，东湖区高校毕业生就业服务周校园招聘会在南昌大学举行，约100家企业现场提供1286个就业岗位。记者在采访中了解到，随着2017届高校毕业生离校时间进入倒计时，大批“95后”大学生求职进入冲刺期，不少企业拼福利揽才。

统计数据显示，我省2017届高校毕业生人数预计将达到30.6万人，首次突破30万人大关。目前，随着“省考”、事业单位招考等笔试结束，此前不少忙于应考的毕业生腾出时间再次进入求职市场。

5月25日，记者在位于南昌大学的招聘会现场看到，入场单位包括江西火电建设公司、绿滋肴、TCL等知名企业，前来应聘的大学生主要来自南昌大学、江西科技师范大学等高校。

“毕业论文答辩结束后，课业不忙了，我想来招聘会再看看。”在当日招聘会上，南昌大学大四学生小郑身穿正装前来。她告诉记者，之前已找好一份工作，并签了就业协议，这次来算是“骑驴找马”，主要是想看看是否有机会进入薪资待遇更好的企业。

求职大学生对于毕业起薪期待如何？当日，记者在招聘现场随机采访多名本科毕业生获悉，省内工作月薪4000元左右、省外工作6000元左右是不少学生的期望。而根据《江西省2016届高校毕业生就业质量报告》，有接近70%的2016届毕业生的毕业起薪范围集中在2001-4000元；4001-5000元的薪资范围占比在13%左右。

除薪资外，企业福利也是毕业生在求职时重要的考量因素。当日招聘会上，记者注意到，一家在招聘公告中写有“六险（加商业险）一金”的企业吸引了大批毕业生排队递简历。“这家公司明确表示入职者第一年收入不低于5.5万元，年终有双薪，各种保险也齐全。”求职大学生小雷表示，在企业薪资差别不大的情况下，福利会影响大家的求职取向。“虽然是第一份工作，但还是希望越稳定越好。”

在部分毕业生求职看中稳定这一点上，东湖区文化广电旅游新闻出版局招聘专员感受到了“意外”。该专员介绍，出版局计划招聘一名文物监管员，月薪为3000元，另设年度奖励工资，要求应聘者为男性，本科以上学历。“没想到一开始就收到了3名男硕士的简历，也许他们看中的是行政班、双休、缴纳社保等这些稳定因素。”（记者万仁辉）