市场信息报讯（通讯员 曾 宇）“市场科的陈丹丹每天都是去科技园‘上班’，主要是负责新引资的LED企业的”企业用工动态登记，与相关部门汇报企业生产经营过程中遇到的一些问题，请求处理解决等琐事。”市劳动力市场相关负责人告诉记者：“有了这些企业常驻联络员做‘后勤’，企业不会因为一些琐事影响生产经营了，保障了企业满负荷运转。”

近日，记者从江西省瑞昌市人社局了解到：在“春风行动”的“推波助澜”下，目前各企业用工得到了满足，需求达到饱和。 为有效保障科技园企业正常生产经营，人社局、乡镇（街道）劳动保障平台为企业配备了“后勤”联络员，提供保姆式服务。遇到小问题都是联络员帮忙解决,效率很高。同时,建立QQ群、微信群加强相互之间的交流。企业的良好发展为地方带去了更多就业机会与收益，良好的就业服务也是企业发展的动力。

为了稳定工业园区企业的用工需求，帮助当地劳动者就业。人社局携手各劳动保障平台不断完善园区企业培训服务工作，增强企业发展后劲。该局一是整合培训资源。发挥地区资源优势，形成“招聘—培训—就业”三位一体、一条龙服务的模式，为城乡劳动者提供优质化的培训服务。结合工业园区社会经济发展和劳动力资源的特点，开展“品牌”培训和订单式培训，进一步推动园区就业再就业工作。二是完善培训内容。以“提升员工就业技能、满足企业用工需求”为宗旨，不断丰富和拓展培训内容。让劳动者全方位了解就业创业扶持政策、小微企业政策性贷款、企业招工要求及企业文化等方面的内容，提升园区培训工作的完整性和针对性。

提升培训工作服务水平。积极与工业园企业进行联系沟通，帮助企业提高员工素质。抓好黄金工业园、科技产业园区企业新招聘员工的岗前培训和原有员工技能提升培训，为企业不断输出合格员工，促进工业园区企业与求职者的有效对接。

据了解：人社局继续安排领导职工节假日去企业“上班” 。带班领导和干部职工按时去企业“报到”。一是深入企业生产一线，了解生产经营情况，用工情况，第一时间向各乡镇发布企业用工动态信息；二是统计各乡镇为企业招聘人员情况，为企业与应聘人员牵好线、搭好桥；三是解决生产生活中遇到的问题，让企业放心投资、安心发展，为企业排忧解难。