六成南昌白领能拿到年终奖

智联招聘此次调查显示，参与调查的2883位南昌白领中有55.2%表示能够拿到年终奖，6.9%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的南昌白领占比超六成。

南昌白领的年终奖分布较广，17.6%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元的占比最高，为38.3%。此外，年终奖在5001-10000元以及10001-20000元之间的占比分别31.4%和10.1%，有2.6%的南昌白领年终奖在20000元以上。

大江大数据研究中心的调查数据显示，2016南昌白领年终奖满意度仅为2.48，满意度指数满分为5分，这说明南昌白领对年终奖非常不满意。

三成南昌白领因年终奖考虑跳槽

智联招聘此次调查还发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，34.5%的南昌白领明确表示会，但也有37.9%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有27.6%的白领表示不确定。

大江大数据研究中心此次调查数据也显示，对于如何使用年终奖，35.1%的南昌白领表示会用来储蓄，占比最多；其次是投资理财，占比为33.5%。另外，分别有32.4%和30.3%的白领表示将年终奖用于个人健康和旅游。此外，学习进修(28.2%)、孝敬长辈(22.3%)和培训充电(17.6%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。

“白领们跳槽还需综合考量”

大江大数据研究中心专家分析指出，2016年春节即将到来，而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。

中国江西网财经记者发现，虽然面临着诸多的困难与挑战，但2016年中国经济发展依旧企稳向好，产能和库存下降引导市场预期改善，降成本增强企业信心，补短板拉动有效投资，和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。