“刷新”服务模式

      该市不断优化就业系统网络服务平台，方便青年求职者和企业通过网络零距离接触。同时，还通过QQ群、微博、微信平台互动，扩散服务信息，发布各类资讯，解答青年疑难问题。
      大力开展技能培训是升级的重点。洪一农民柯志华以前在工地上做搬运工，参加了电焊工培训后，在厂做一名技术工人，每月收入也增加1200多元，轻松也体面一些。技能培训让劳动者从靠苦力赚钱到技能上岗。今年1-4月，共开展电焊电工、纺织缝纫、机械操作、家政服务、种植养殖等1220人；开展创业培训621人，创业成功率72%。
      倡导灵活就业提升幸福指数。在老东街一户人家，46岁的严细萍在邻居家里细心地收获着菌袋上的蘑菇。“每天来这里上班，能赚上个80多元，挺好的”，她很高兴地告诉记者。还有几个和她看年龄相仿的妇女也在一边收一边开心地聊天，她们都是这附近和居民，家里上有老下有小，这样灵活的就近就业让她们做到赚钱顾家两不误。

“更新”就业机会

      升级招聘会模式。为帮助企业与求职人员创造更多的交流机会。该局编织四通八达的招聘服务网点。
      今年来，该市就业局巧用三大策略，保障企业用工需求。1-4月该市为科技园企业招聘员工3000多人。一是组织多个招工小分队进行跨区域招工活动。这是瑞昌与周边县市之间优势互补、加强合作的有益尝试，既解决了企业的用工问题,又为当地老百姓提供了就业机会,实现“双赢”；二是抓住年关返乡高峰，组织干部进家入户登记就业信息，招工信息和招工政策，并广泛收集就业意愿。通过微信公众平台、街道乡镇劳动保障平台、张贴招聘会通知、LED屏滚动宣传多渠道发布企业招聘信息，做到宣传全覆盖；三是全力以赴解决企业、工人生产生活中遇到的困难，并制定“LED产业园服务”节假日值班表，确保节假日期间和平时一样为企业、工人提供周到细致的服务。

“创新”创业氛围

      创业是就业“开源”的源头，该市不断完善小微企业创业载体，创业带动就业率比例升至1：7。据调查，创业企业在发展过程中，有两个瓶颈期，第一个是3-6月，渡过了这个难关，说明产品能进行市场运作了。在瑞昌，即使经过前期项目指导过的企业，生存率也只有52%；第二个是3-4年，企业有了一定的规模，但由于资金、人才等配套跟不上，而难以过这道坎。针对这些问题，瑞昌推出了“创业前—苗圃—孵化器—加速器”全过程政策扶持链，培育企业。
      在服务载体和政策扶持链日前完善的前提下，该市创业服务不断还不断向前、后端延伸，在如何树立市民创业意识上下大功夫，为些推出了创业实习；后端，则帮助企业找到合适的园区位置落地生根发芽，一路陪伴助其长成参天大树！