省人大代表王金枝认为，江西省机关事业单位工作人员的基本工资标准人均增长了300元。但是，教师的教龄工资依然太低，难以起到鼓励广大教师长期从教的作用，此外，非义务教育阶段的绩效工资有一部分要由学校自筹，由于非义务教育阶段已经不能收政策性收费和择校费，省财政厅又没有补齐资金缺口，导致非义务教育阶段的绩效工资不能完全到位。

王金枝建议，提高教龄工资。教龄津贴是1985年制定的每月3元-10元的标准，且工作年满5年才有每月3元的教龄津贴。建议从教第一年就有教龄津贴，且提高到最低每月30月。

“因为一些因素，导致教师的平均基本工资看似不低于公务员的平均基本工资，但是实际收入确要低很多，这也是近年来教师这一职业吸引力有所下降的原因。”王金枝表示，建议从教第一年就有教龄津贴，且提高到最低每月30元，三年一调整，工作时间越长，提高的幅度越大，采取阶梯式调整，鼓励长期从教，终身从教。

据王金枝介绍，由于非义务教育阶段已经不能收政策性收费和择校费，省财政厅又没有补齐资金缺口，导致非义务教育阶段的绩效工资不能完全到位；多种政策性奖励也是由单位自筹，学校又没有相应资金。为了吸纳高素质人才充实教师队伍，稳定教师队伍，应大幅度提高教师待遇和社会地位。

此外，王金枝建议，省内红色旅游景点应向教师免费开放，教师配偶、子女同行可享受门票半价待遇。并且，将教师节成为真正的节日，教师节当天放假，可以调休，和周末连在一起。通过对教师待遇的提升，彻底消除在职在岗教师的后顾之忧。