近年来，瑞昌市南阳乡认真落实人才发展规划和人才政策，围绕“三个加强”着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，切实优化人才工作环境，为全乡新一轮经济发展提供人才保障和智力支持。

加强组织领导，夯实工作责任。成立人才工作领导小组，重点落实党委联系服务人才工作，着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题，做到人才工作有分管领导，有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。着重抓好日常管理监督，并制定干部教育培训计划，认真组织党员干部理论学习，督促提升自我修养及个人能力。同时，健全和完善人才考核评价及选拔任用机制，使干部工作进一步科学化、民主化，提高考核考察的真实性、准确性。及时掌握本地优秀人才基本情况，建立人才信息库，做好人才管理培训工作，按时向市委人才工作领导小组报送人才信息，按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。

加强宣传引导，营造舆论氛围。充分利用乡村广播、LED显示屏、宣传条幅等形式，借助江西日报、九江日报及瑞昌云等新闻媒体，全方位、多层次、多角度宣传人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣传机制，深入宣传人才发展的指导方针，新思想、新观念，在全乡营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。广泛挖掘本地农村实用人才典型事例并对外刊发宣传，任命本地小微企业党员负责人为非公党支部书记，引导其发挥非公党支部和党员先锋示范作用，吸引更多的人才回乡创业，激活乡村振兴活水。同时，深入开展在外人才信息摸底工作，及时更新人才信息台账，为想回乡建设的人才加强与企业的联系，今年新入库登记南阳籍在九江以外的高端人才16人。

加强技能指导，激活人才活力。做好党政人才培养提升，组织乡村组干部外地现场观摩环境整治、新村建设、村集体经济发展等工作，开展村“两委”干部和第一书记任职培训，并创新实行跟班制，新任村干根据各自分工，到乡站所办跟班1-2周，快速提升履职本领。同时，持续做好农村实用人才培养，围绕乡域经济发展，联系市职能部门，依托“乡村党校”开展现场教学，围绕该乡“一乡一园”发展格局、“一乡两业”特色产业品牌和“一村一品”产业发展培训了一批农业实用人才。积极整合现有教育资原，多渠道、多层次地为农村劳动力提供就业技能培训，使劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”“智能型”转变，今年共计介绍470余人次前往LED产业园区应聘，入职326人。 黄国强 文/摄