当前，瑞昌为了吸引更多人才，在招聘形式上推陈出新，现场企业的招聘广告也是花样百出，别出心裁。

“招聘不是摆张桌两个人坐在那里等着求职者上门应聘投简历那样简单，招聘需要技巧，也是一门技术活。”该市就业创业服务中心负责人告诉记者，招聘不能守株待兔，该中心带领企业主动出击。一是流动招聘。于1月24-26日利用春节回乡团圆的时期组织企业下乡流动招聘，发放招工宣传册，走村串户的去和父老乡亲拉家常，向围观的百姓解说企业情况，包括工作环境、福利待遇、文化活动等等。二是定点招聘。在城区人流集中的联盛国际及祥瑞园同时举办招聘活动，现场发放宣传手册，让求职者与企业面对面交谈，实现供需双方的有效对接，提高招聘成功率。三是线上招聘。依托电视、网络、微信、朋友圈等平台，实现服务全覆盖、招聘全天候。

为了吸引更多的求职者，企业也是绞尽脑汁招揽人才。2月4日联盛国际肯德基门前招聘会上，记者看到企业招聘信息内容丰富，样式独特的宣传彩页、面试卡、海报等材料供求职者参考。“找工作吗？来我这里看一下，待遇很好的。”这样的声音在招聘会上此起彼伏。理文化工打出了高薪诱惑和细致到“夫妻房”的福利牌；瑞易德在岗位上玩“噱头”招聘信息上有财务、经理、助理、工程师等管理岗位。为打赢人才争夺战，各企业在薪酬福利上大做文章。亚东水泥大打温情牌，员工福利一栏，餐补、话补、房补、高温补贴面面俱到，更有“生日蛋糕”一项。

如今，每逢春节，精彩纷呈的招聘活动成为瑞昌一道靓丽的风景，也为企业带来了丰富的人力资源保障。据了解，2022年春节以来，共举办各类招聘会23场，提供就业岗位6000余个，2200多名求职人员与企业达成就业协议。段 辉 文