企业增产扩规，招不到工人怎么办？返乡农民工和城乡富余劳动力找不到工作怎么办？因疫情原因不能召开大型现场招聘会又怎么办？针对疫情期间企业招工难和劳动力求职难“双难”困境，德安县政府大胆创新，精心谋划，巧用“四化”，成功化解群众急难愁盼问题，为企业解困，为群众排忧。

基础数据“清单化”

德安县人社部门通过上门调研、企业上报等方式，切实掌握园区企业用工需求。经初步统计，德安县园区企业今年将新增岗位2200余个。各乡（镇、场）集中组织人员，以村（居）委会（社区）为单位，持续对城乡劳动力特别是脱贫劳动力进行全面摸排，详细掌握本辖区内富余劳动力总量和结构，掌握他们的就业情况和就业意愿，建立就业帮扶清单，为开展有针对性的送工提供数据支持。

宣传形式“多样化”

当地政府各职能部门通过图文并茂的方式，在全县范围内持续做好招工宣传工作：一是人社部门将收集到的企业用工需求信息通过德安县就业微信公众号、德安就业抖音号、视频号、看德安APP及德安生活微信公众号等网络平台进行广泛宣传，动态更新。由各乡（镇、场）发动辖区内居民关注上述公众号、视频号、抖音号及APP，实现关注全覆盖；二是人社部门根据收集到的企业缺工信息，统一制作《2022年德安县企业用工指导手册》3000余册，由各乡（镇、场）组织人员走村串户发放到城乡求职者手中，做好职业指导。制作企业用工信息展板20多块，在公园、车站及乡镇便民服务点进行投放，及时为企业做好信息宣传和职业介绍；三是当地政府各乡（镇、场）通过电子显示屏全天候宣传企业用工信息，并充分发挥就业智慧一体机（村头宝）的政策宣传和在线视频功能，引导有求职意愿的劳动者与企业开展线上视频面试；四是利用移动平台，通过微信朋友圈方式，将企业的招聘信息发送到当地百姓手机中，累计曝光20万人次，实现全覆盖，让每一个人都能收到当地企业的招聘信息。

招聘手段“科技化”

利用本地区域新媒体德安生活及抖音号、视频号粉丝多，渠道多，影响大等服务优势，在春节期间将举办四场线上直播招聘活动，活动期间，邀请本地50多家优秀企业参加，提供1000多个待遇好、薪酬高的岗位。劳动者在家即可线上收看，找到自己心仪的岗位。

就业帮扶“精细化”

结合党史学习教育和当地政府“优环境、转作风、开新局”活动，在做好疫情防控的同时，持续开展小型“点对点”送工入企活动，促进本地劳动力特别是就业困难人员实现就近就业，积极缓解园区企业用工难题，实现就业困难人员充分就业。夏泽民 文/图