一边是企业“用工荒”，一边是人员“闲得慌”。为扭转这一局面，近日，瑞昌市赛湖农场打出招工“组合拳”，采取“四强化”措施做好破解企业“招工难”。

强化组织领导，细化招工任务。为确保招工任务圆满完成，农场党委高度重视、精心组织，成立招工工作领导小组，下设14个招工团，将任务数细化至各个团队，并责任到个人。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记直接抓的工作格局。

强化社会宣传，营造招工氛围。“家乡就业就是好，方便照顾老和小。”“工作不用去远方，家乡就是好地方。”走进赛湖农场，一条条招工宣传标语醒目。农场通过张贴宣传标语、流动喇叭宣传、开展“线上”+“线下”招聘活动等方式，营造了浓厚的招工氛围。

强化人才引进，提升招工质量。人才是发展的内生动力。为吸引更多人才返乡就业创业，农场充分利用已建立的赛湖籍在外人才资源库、应届高校毕业生人才资源库、乡贤人才资源库等资源，搭建各类人才与企业用工需求平台，适配岗位，大大提升了招工质量。

强化跟踪服务，确保招工成效。“入职只是起点，关键在留得住”。为确保工作成效，农场建立了入职企业人员跟踪服务机制，场招工办每日更新上报入职人员动态，要求招工干部做好稳岗服务工作，时刻关注入职人员动向，尽量帮助入职人员解决一些后顾之忧。

截至目前，赛湖农场已推荐300余人前往园区应聘，初步达成就业意向293人，已入职79人。张丽饶 文/图